日本中の働くお前と会社を元気にする男、大條充能 blog
 
 
2014年5月
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大條充能 Mitsuyoshi Daijo
1965年生まれ。
1984年株式会社リクルート社入社。
総務部にて社員向け全社イベント企画を担当。
リクルート社のお祭り男として稀有の才能を発揮し注目を集める。
90年、リクルート事件のさなか「総務部DaijoBand」を結成し、TBS「いかすバンド天国」に出演したことが社内で話題に。
91年、リクルート社の社内報「かもめ」で人生相談コラムを開始し、リクルートナンバーワン有名人の座を不動のものとする。
更にリクルート社が発行する情報誌「ダ・ヴィンチ」、「B-ing」、「就職ジャーナル」、「フォレント」や当時のリクルート社に、資本参加していたダイエー社の社内報「Dai好き」などでも人生相談コラムが実施され、その人気はリクルート関係者の誰もが認めるものとなる。
現在も「かもめ」の人生相談コラムはキラーコンテンツとして継続中。
97年にリクルート社を退社。IO(イオ)契約社員1号として、同社と契約を結ぶ。
98年、企業風土活性化をご提案するトータルサポートする会社、株式会社ゼロインを設立、代表取締役社長に就任。
2013年 6月 代表取締役会長兼CEOに就任、現任。
著書に「熱いぜ!!悩まない人生法」(宙出版)、「社会人のオキテ」(実業之日本社)、「食いしばるために、奥歯はあるんだぜ! ~会社と社員が元気になる伝説の人生相談~」(ポプラ社)、「まだお前は始まったばかりだぜ!」(ごきげんビジネス出版)がある。
『まだお前は始まったばかりだぜ!~誰にも聞けなかった?!ガチな社会人の悩み50!~』 (ごきげんビジネス出版)
 
『食いしばるために、奥歯はあるんだぜ! ~会社と社員が元気になる伝説の人生相談~』 (ポプラ社)
 
『社会人のオキテ』
(実業之日本社)
 
『熱いぜ!! 悩まない人生方法』 (宙出版)
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ITコア山田社長 2014年4月28日
 

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本日、
ITコア山田社長と面会した。
山田社長は
「会社に縛られないキャリアの築き方」
という著書を発行され、
その著書どおりのマネジメントをされている。
社員に独立支援を推進し、
ITコアのパートナー会社として
OBがネットワークされている。
当社はIT部門が弱い。
ITコアさん及び
ITコアOBネットワーク含めて
当社との業務連携の可能性を話した。
また、
山田社長は
MR(元リクルート)会の会長でもある。
MR会をもっと若いMRが参加し、
参加することで彼らにメリットがあるような
MR会を目指してはどうかという話もした。
約2時間の面会だったが、
とても有意義なだった。
山田社長、
ありがとうございました。
熱いぜ!

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総理官邸 2014年4月25日
 

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本日、
ネクスト執行役員田村さんと一緒に
総理官邸に伺った。
内閣補佐官の木村太郎議員を
田村さんに紹介するためだ。
田村さんは、
日本の不動産業界が抱える課題を
木村補佐官に伝えた。
不動産の民間企業が感じる課題を
木村内閣補佐官にご理解頂き、
率直に意見交換する場となった。
今日は総理官邸でソチオリンピックの
選手慰労会が実施されており、
マスコミが押し寄せていた。
総理官邸は
まさに日本の課題解決の場であり、
偉業を称える場であり、
まさに日本の司令塔であることを
実感した。
熱いぜ!

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JBC・CSR基金 2014年4月24日
 

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22日、
JBC理事会に参加した。
2014年度に高校に入学もしくは
在学生を対象とする
CSR基金の応募概要が確認された。
募集人数は
一般枠30名、特別枠2名、
合計32名を募集する。
JBC・CSR基金は
2008年に設立され、
現在に至るまでのべ240名の
奨学生を応援してきた。
今年も新しい奨学生をしっかり選定し、
応援していくことを確認した。
熱いぜ!


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向研会4月セミナー 2014年4月18日
 

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今朝、
7時半から向研会4月セミナーに
参加した。
本日は
「消費者の新潮流」
というテーマで大前先生が
講義された。
講義で驚いた新潮流は
シニア層とマイルドヤンキーだった。
シニア層はJR九州の3泊4日の
一人120万円の列車の旅が
半年間予約がいっぱい。
いまなら冥土の土産ができるという
消費が活発化している。
また、シニアはシニアとは呼ばれたくなく、
「大人」というキーワードで様々なブランドが
商品化を進めている。
また、若者の消費においては
地方で半径5Km圏内で消費の全てを
完結させるマイルドヤンキーもしくは
イオニストが注目されている。
マイルドヤンキーが40%も
イオンで消費することが分かったため
イオニストとも表現された。
消費動向を見ながら
商品を考える基礎的なフレームを学んだ。
とても楽しいセミナーだった。
大前先生、
ありがとうございました。
熱いぜ!

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島田塾、LINE森川社長 2014年4月16日
 

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昨日、
島田塾に参加した。
今月のゲストスピーカーは
全世界5億人のユーザーをかかえる、
今をときめくIT企業、
LINE森川社長だった。
印象に残った話を紹介する。
森川社長は
「あえて事業計画を立てない」
という経営方針をとっていた。
事業計画を立てると計画を達成することが優先され、
時代の変化に対応できなくなるからだと説明された。
常に時代を見て、
ユーザーへの価値を高めることを
重視しているとのこと。
森川社長の独特の経営哲学に
様々な質問が寄せられた。
参加者がそれくらいインパクトをもったからだ。
森川社長、ご講演ありがとうございます。
島田先生、今月も素晴らしい機会提供
ありがとうございました。
熱いぜ!

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安倍総理と桜を見る会、2014 2014年4月14日
 

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安倍総理と桜を見る会で
「桜のネクタイ一緒ですね」
と声をかけられた。
思わず一緒に記念撮影した。
欧米でパーティーに参加する際は、
会のコンセプトにワンポイントあわせた
オシャレをする。
彼は桜をイメージして
オシャレしたようだ。
欧米だぜ、
熱いぜ!


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伊藤達也モーニングセミナー 2014年4月11日
 

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今朝、
自民党国際局長の
伊藤達也議員が主催する
モーニングセミナーに参加した。
伊藤先生と僕は
伊藤先生が国会議員に初当選した時から
お付き合いを頂いている。
伊藤先生は、
今後のアベノミクス戦略として
非製造・サービス業・中小企業を対象とする、
ローカルアベノミクスに力を入れたいと
方針をのべられた。
日本には100年会社が約2万社もあり、
それはすなわち大きな戦争や天災、経済的荒波を
乗り越えてきた優秀会社だ。
ローカルアベノミクスは
100年会社が共通してもつ競争優位を
成長戦略としたい。
そして伊藤先生の個人的見解として、
共通する競争優位は
1、イノベーションし続ける力
2、従業員の力を最大化する力
と述べられた。
僕も全く同感だ。
伊藤先生には
今後も石破幹事長の側近として
更に自民党をリード頂きたい。
熱いぜ!


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愛と怒りの地平線「新入社員メッセージ!」 2014年4月 7日
 

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<4月号:新入社員メッセージ>
この春入社された皆さんおめでとう!
このコーナーは91年にスタートしたぜ。
当時の人気番組だった
「イカ天(いかすバンド天国)」に、
俺が社内バンドを結成し出場したことで、
一躍社内有名人になったぜ。
イカ天の勢いでこのコーナーがスタートしたぜ。
誰もが短命企画だと思っていたが、
気付けば今もなお23年間、
悩み相談でメッセージを送り続けているぜ。
このコーナーには
「ピンチをチャンスに変えろ」
というメッセージをこめているぜ。
一見悩みに思えることは、
考え方を変えるとそれはチャンスであり、
ピンチを笑い飛ばして前に進むことが
自分らしい未来を創造すると信じているぜ。
社会人デビューをした皆さんはこれから
様々な悩みやピンチにぶち当たることでしょう。
その時俺はいつでも相談にのるぜ。
ピンチをチャンスに変えた回数に比例して
人間が大きくなるぜ。
悩み相談待っているぜ、
熱いぜ!

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LocationJapan 2014年4月 4日
 

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昨日、
安倍総理大臣の
内閣補佐官の木村太郎議員と
お会いした。
木村太郎補佐官の紹介で
LocationJapanを発行されている
地域活性化プロジェクトの
藤崎社長と
山田編集長と会食した。
藤崎社長は
僕と同じリクルート社OBで
TVドラマや映画のロケ地を
俳優さんや女優さんが訪ねて
ロケ地の魅力を全国に発信する
メディアだ。
地域活性化の新しい手法を実施されている。
一方で僕は
DeepJapanという在日外国人の
プラットホームを通じて
全世界に日本の魅力発信している。
藤崎社長とコンテンツ提携の可能性を
確認した。
リクルートOBはアクティブに
社会変革を実施していると盛り上がった。
熱いぜ!

投稿者 admin : 14:38 | コメント (0) | トラックバック
 

安倍総理と桜を見る会2014 2014年4月 3日
 

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安倍総理大臣から
「安倍総理と桜を見る会」
の招待状を頂いた。
安倍総理の内閣補佐官である
木村太郎議員から
昨年に続き推薦を頂いたからだ。
僕と木村太郎議員は
高校時代の同級生でもあり、
僕は「木村太郎君を励ます会」の発起人を
勤めさせて頂いている。
僕が安倍総理と桜を見る会に
参加できるのは
身に余る光栄なことであり、
木村太郎議員に心から感謝したい。
ありがとうございます。
熱いぜ!

投稿者 admin : 14:35 | コメント (0) | トラックバック
 

入社セレモニー 2014年4月 1日
 

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本日、
当社に5名の新入社員が入社した。
数多くの選択の中から
当社に入社してくれた
新人に感謝したい。
僕は新人に
「ピンチをチャンスに変えろ」
というメッセージを贈った。
社会人は高い壁にぶち当たり、
時には挫折を感じることもある。
しかし、ピンチを乗り越えた時に
大きな成長がある。
高い壁は
逃げずに立ち向かってほしい。
その積み重ねが数年後、
大きな収穫となるからだ。
新人のみんな入社ありがとう。
そして今日からよろしく。
熱いぜ!

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