日本中の働くお前と会社を元気にする男、大條充能 blog
 
 
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大條充能 Mitsuyoshi Daijo
1965年生まれ。
1984年株式会社リクルート社入社。
総務部にて社員向け全社イベント企画を担当。
リクルート社のお祭り男として稀有の才能を発揮し注目を集める。
90年、リクルート事件のさなか「総務部DaijoBand」を結成し、TBS「いかすバンド天国」に出演したことが社内で話題に。
91年、リクルート社の社内報「かもめ」で人生相談コラムを開始し、リクルートナンバーワン有名人の座を不動のものとする。
更にリクルート社が発行する情報誌「ダ・ヴィンチ」、「B-ing」、「就職ジャーナル」、「フォレント」や当時のリクルート社に、資本参加していたダイエー社の社内報「Dai好き」などでも人生相談コラムが実施され、その人気はリクルート関係者の誰もが認めるものとなる。
現在も「かもめ」の人生相談コラムはキラーコンテンツとして継続中。
97年にリクルート社を退社。IO(イオ)契約社員1号として、同社と契約を結ぶ。
98年、企業風土活性化をご提案するトータルサポートする会社、株式会社ゼロインを設立、代表取締役社長に就任。
2013年 6月 代表取締役会長兼CEOに就任、現任。
著書に「熱いぜ!!悩まない人生法」(宙出版)、「社会人のオキテ」(実業之日本社)、「食いしばるために、奥歯はあるんだぜ! ~会社と社員が元気になる伝説の人生相談~」(ポプラ社)、「まだお前は始まったばかりだぜ!」(ごきげんビジネス出版)がある。
『まだお前は始まったばかりだぜ!~誰にも聞けなかった?!ガチな社会人の悩み50!~』 (ごきげんビジネス出版)
 
『食いしばるために、奥歯はあるんだぜ! ~会社と社員が元気になる伝説の人生相談~』 (ポプラ社)
 
『社会人のオキテ』
(実業之日本社)
 
『熱いぜ!! 悩まない人生方法』 (宙出版)
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大相撲改革! 2011年2月 3日
 

110203.jpg
写真:日経WEB版より

昨日まで所用で海外にいた。
帰国してみると、
大相撲協会の八百長事件で一色だった。

以前、元横綱の貴乃花で現二子山親方が
大相撲協会の理事選に出馬した際に
「相撲に年俸制を導入すべき」
と言っていたことを思い出した。
当時は、
日本も伝統である大相撲と年俸というのが
ミスマッチだと思っていたが、
八百長事件がここまで明るみに出て
初めて親方の言葉が理解できた。
つまり、
頑張っても頑張らない人も
大きな差がでない体質に、
八百長事件の一因があると考える。
勝利を貸し借りし
みんなでバランスをとって
助け合おう、
という甘え体質が見え隠れする。
・相撲ファンに与えた感動度
・年間勝利数
・金星数
などなど一定の評価基準を策定し
年俸を関取一人一人に決定する。

同じ横綱職であっても
ファンに対する感動指数は
違いがある。
そんな大胆な改革をしなければ
大相撲協会は変われないという
提案は一利あるかもしれない。
既成概念にとらわれず
改革を進めるリーダーシップが
求められる。
熱いぜ!

投稿者 admin : 2011年2月 3日 10:26

 
 
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