日本中の働くお前と会社を元気にする男、大條充能 blog
 
 
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大條充能 Mitsuyoshi Daijo
1965年生まれ。
1984年株式会社リクルート社入社。
総務部にて社員向け全社イベント企画を担当。
リクルート社のお祭り男として稀有の才能を発揮し注目を集める。
90年、リクルート事件のさなか「総務部DaijoBand」を結成し、TBS「いかすバンド天国」に出演したことが社内で話題に。
91年、リクルート社の社内報「かもめ」で人生相談コラムを開始し、リクルートナンバーワン有名人の座を不動のものとする。
更にリクルート社が発行する情報誌「ダ・ヴィンチ」、「B-ing」、「就職ジャーナル」、「フォレント」や当時のリクルート社に、資本参加していたダイエー社の社内報「Dai好き」などでも人生相談コラムが実施され、その人気はリクルート関係者の誰もが認めるものとなる。
現在も「かもめ」の人生相談コラムはキラーコンテンツとして継続中。
97年にリクルート社を退社。IO(イオ)契約社員1号として、同社と契約を結ぶ。
98年、企業風土活性化をご提案するトータルサポートする会社、株式会社ゼロインを設立、代表取締役社長に就任。
2013年 6月 代表取締役会長兼CEOに就任、現任。
著書に「熱いぜ!!悩まない人生法」(宙出版)、「社会人のオキテ」(実業之日本社)、「食いしばるために、奥歯はあるんだぜ! ~会社と社員が元気になる伝説の人生相談~」(ポプラ社)、「まだお前は始まったばかりだぜ!」(ごきげんビジネス出版)がある。
『まだお前は始まったばかりだぜ!~誰にも聞けなかった?!ガチな社会人の悩み50!~』 (ごきげんビジネス出版)
 
『食いしばるために、奥歯はあるんだぜ! ~会社と社員が元気になる伝説の人生相談~』 (ポプラ社)
 
『社会人のオキテ』
(実業之日本社)
 
『熱いぜ!! 悩まない人生方法』 (宙出版)
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初任給、現金支給授与式! 2010年4月30日
 

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毎年の恒例の
新卒社員への
特別企画である

初任給の
「現金支給授与式」
を実施しました。

目的は
働いて給与をもらうことの
大切さを
現金の重さで
感じてもらうということです。

現金をわざわざ会社が用意して
授与式を終了し
新人は銀行口座に入金にいく、
だったら最初から銀行に入れろ!
といいたくなるような
手間ひまをかけてますが、
この時代だからこそ
アナログなことをあえて
やることに意味があるかなと
ということです。
新人のみんな、
我々のこの気持ちを理解してもらい
早期に戦力となって
会社に貢献してください。
熱いぜ!

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熱い人からの熱いインタビュー! 2010年4月28日
 

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昨日、
熱い人事部運営をしている
池田さんから
熱いインタビューを受けました。

内容は
未来を意志をもって切り開く
というテーマです。

その題材として
池田さんが僕を真っ先に思いつき
熱いインタビューを受けました。

このような機会がなければ、
僕はそんなテーマで
自分自身を振り返ることがないため
僕にとってもいい機会になりました。

僕が池田さんにメッセージしたことは
「見えない未来に対して
明るい光をイメージして
今できる1歩を
確実に行動できること」
が未来を切り開く人だと言いました。

そして確実の行動を起こせる人とは
自分の成功(未来の光)を信じる力が
強い人、
と表現しました。

とにもかくにも
熱い1時間だった。
池田さんありがとうございました。
いい研修を企画してください。
今後の改革報告楽しみにまってます。

熱いぜ!

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勝手に「松下幸之助」ブーム! 2010年4月27日
 

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twitterでも書いている
僕の最近の
松下幸之助ブームについて説明します。

松下政経塾が編集した
「リーダーになるために知っていてほしいこと」
は、松下政経塾で松下幸之助が
熟成に対して話した言葉の中から
リーダーとして成功する人とは
どんな人なのか?
について重要な言葉を厳選し
本にまとめたものです。

本はすぐ読めてしまいますが
あまりにも深い言葉が多く
僕は3巡目に突入しています。
読めば読むほど
深く身にしみる言葉が多いです。

「鳴かずんばそれもなおよしホトトギス」

これは熟成からホトトギスの下の句を
続けるとすればと質問され、
幸之助がいった下の句です。
自然体でいろ、
という幸之助の言葉がジーンと伝わる言葉です。

かなり、幸之助にはまってます。
熱いぜ!

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「また会いたい」と思われる人の38のルール! 2010年4月26日
 

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イメージコンサルタント?
という肩書きと

幻冬舎が出版社である
という直感で
この本を購入しました。

読んでみると
表面的なイメージづくり
というよりも
ビジネスマンとしての
あるべき姿勢が
しっかりとメッセージされています。

こういう本を読んでいると
成功する人の
行動モデルが一定だなあ
と感じます。

簡単に表現すると
「人づきあい」
が上手というか、
しっかりしているというか。

まあ、読んでみてください。

若いビジネスマンに
お勧めの1冊です。

熱いぜ!

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壮一郎&静! 2010年4月23日
 

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昨日は
壮一郎と静と
鳥小屋で食事した。

僕は普段
社内のメンバーと個別に
食事をすることはありません。

顧客から評価が高い
壮一郎に対して
複数の顧客から
「大條さん、
吉田(壮一郎)はすっごく頑張ってますよ、
飲みに連れて行ってください」
と言われた。

顧客との約束を果たすために
壮一郎と静と個別に食事した。

壮一郎には
小畑さんの卒業式や
85年同窓会など
OB系の顧客要望の高い
イベント運営をしてもらった。
きまって壮一郎は
顧客から可愛がられる。

松下幸之助さんが
1万人を超える小売店の社長をみてきて
成功する人を振り返ると
「頭がよく勤勉であっても成功しない。
何かしらん人を引き付けるような魅力があって
ほかにも様々な要素があって成功する」
と言った幸之助さんの言葉は
とても有名だ。

壮一郎には
何かしらん人から可愛がられる
存在感を感じる。
これからも顧客のために仕事をし
顧客から可愛がられる仕事を
してほしいと
僕から改めてお願いした。

熱いぜ!

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父からの手紙! 2010年4月22日
 

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青森の父から
近況を綴った手紙が届いた。

その中に
国立大学法人弘前大学
からの
「人事異動通知」
が同封されていた。

土曜日セミナーの
講師として人文学部に採用する
という通知だった。

昭和3年生で
82歳になる父が
国立大学の講師に任命された
というのは驚きだ。
津軽三味線の歴史を
語り継ぎたい父にとっては
最高の役割だと思う。

熱いぜ!

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twitter「m_daijo」デビュー! 2010年4月21日
 

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先輩のOny橘社長に
後押しされ
ついに
twitterで
つぶやきデビューしました。

http://twitter.com/m_daijo

twitterを研究するために
「つながる力」
も読破しました。

日本で1億人がアカウントをもっている
このタイミングで
つぶやきデビューとは
ほんとに遅いデビューですが
とにもかくにも
つぶやきたいと思います。
熱いぜ!!

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マンデーランチにOny橘社長! 2010年4月20日
 

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昨日、
並河さんとのマンデーランチで
会食会場にむかう時に
「Ony橘社長」と
バッタリお会いし、
橘社長も一緒に
マンデーランチをしました。

橘社長も
並河さんも
Twitterのヘビーユーザーで
そのつぶやき方について
アドバイスを頂きました。

橘社長は
3人で会食しているシーンを
「並河氏大條氏とランチ、ナウ」
とつぶやいて、
Twitterは余計なことを書かない
ポイントは
「ナウ」なんだ、
と重要なアドバイスを頂きました。

僕もTwitterで
「ナウ」
でいきたいと思います。

ナウだぜ、
熱いぜ!!

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ゴルフコンペ雪により順延! 2010年4月19日
 

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不幸なことに、
約2ヶ月前から準備していた
17日(土)のゴルフコンペが
雪により延期しました。

まさか、
4月で雪はないと思い
当日雨ではあったが
木更津のゴルフ場に
全員が集合し、
あまりの寒さに
延期を決定しました。

事務局を勤めた
静君

楠本君
お疲れ様でした。
こんなこともあるんだね。

延期日程は
大事をとって夏にしますか!
真夏はいくらなでも
雪はないからね。

熱いぜ、
というよりも
寒いぜ!!

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「かもめ名語録150」 2010年4月16日
 

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リクルートの社内報
「かもめ」が
通巻500号となり
その記念特別編集号が
発行されました。

「かもめ名語録150」
がそれです。

過去の500号のかもめの中から
リクルートらしさを感じる言葉を
1107をピックアップし
その中から150の言葉を
厳選し
この特別号を発行したようです。

2004年に特集された
「リクルートを退職して、リクルートで働く」
という特集の中で
僕が話した言葉も
掲載されています。

かもめ編集の関係者の皆さん
特別号の編集
お疲れ様でした。

全て読ませて頂きましたが
リクルートの50年のDNAが
しっかり継承されている
素晴らしい内容でした。

熱いぜ!

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小野ちゃん鶴谷さんを囲む会! 2010年4月15日
 

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今や、
あまり知る人がいなくなった
ゼロインが
伊勢半ビルにいた頃、
を知る
小野ちゃんと鶴谷さんを
囲む会を
またまた鳥小屋で実施しました。

ちなみに、
鳥小屋はこれで今週2回目です。
記念撮影も
マスターがバックに入る
アングルが定着してきました。

昔なつかしいゼロインの話や
何故か
今後の日本のあり方など
話は多岐にわたって
盛り上がりました。

小野ちゃん
鶴谷さん
本当にありがとうございました。
熱いぜ!

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自宅訪問取材! 2010年4月14日
 

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JBC若手経営者
「ウチくる?」企画で
K弁護士(JBC前理事長)の
自宅にお邪魔し
取材する企画を実施しました。

都内一等地の
大邸宅に
一同がびっくりしした。
仕事を頑張るといいことがあると
心の中で思いました。

ちなみに、写真は
自宅の庭園の風景
(別荘ではありません。都内一等地)

地下1階にある卓球及びダンススペース
です。


K前理事長は
数々の訴訟で勝利した実績をお持ちですが、
中でも
ロッテの顧問弁護士として
キシリドールガムをめぐる
グリコとの訴訟においては
700億円の価値を
ロッテ勝訴によってもたらせたことが
一番の事例であることを
語って頂きました。

弁護士として成功し
人生を成功し
いま様々な社会活動をされている
そんなK先生の
プライベイトな本音を
じっくり伺えて
とても元気を頂きました。

K先生、
本当にありがとうございました。
熱いぜ!

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ITコア山田社長! 2010年4月13日
 

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昨日は
ITコア山田社長と
就職ショップ木島さんと
僕のホームグランド
「鳥小屋」
で食事しました。

ITコア山田社長とは
約10年前に
まだ社名はテイルバックだった時に
出会いました。

当時からお互いのビジネス環境が大きく変わり
連絡が途絶えておりましたが
就職ショップ木島さんが
偶然にもITコアさんの営業担当であったこともあり
昨日のような機会になしました。

ITコアさんは
IT人材の教育派遣事業と
クラウドサービス事業を
展開されています。
社員は100名をこえている
今なお成長中のIT企業です。
また、
山田社長はMR会(元リクルート会)の
主幹事も勤められ
その活動は幅広いです。

昨日は本当に有意義な情報交換ができました。
山田社長と握ったキーワードは
「革命」
もしくは
「革新」
です。
これから様々なことをご一緒できると思います。
よろしくお願い致します。
熱いぜ!

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愛と怒りの中間点「タクシーを選択しろ!」 2010年4月12日
 

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<今月のお悩み>
タクシーが苦手です。
ずっと話かけてくる運転手さんに
どう対応していいか、
困っています。
私はとても疲れるのですが、
運転手さんなりのサービスなのでしょうか。

(東京都在住の29歳・直子)


<リード>75
景気回復は待つのでなく攻めるしかないぜ!
日本が不景気でも中国は好景気だぜ。
中国とのビジネスのあり方を個人ベースでも
考えることが景気回復につながるぜ、
熱いぜ!

<キャッチ>7
俺はタクシーオタクのようにタクシーとの
トラブル回避の方法を研究してきたぜ。
お前が悩むように様々な運転手さんがおられるぜ。
アドバイスするぜ、
熱いぜ!

<本文>832
1、携帯電話をかけたふりをしろ!
俺も過去に疲れているのに話しかけてくる
C調な運転手さんに困ったことが何度もあるぜ。
最悪だったのは
自分の息子さんの自慢話をされ、
弁護士として独立したばかりなので
何かあったら使ってやってください、
と息子さんと思われる人物の
名刺をもらったことだぜ!
いい加減にしろ、
息子の心配の前に俺の行き先に集中しろ!
と叫びたくなったぜ。
タクシーの規制緩和をした現在は、
残念ながらこのような勘違い運転手さんは
確実に増え続けると予想するぜ。
つまり俺たちタクシーユーザーが
しっかり対策をたてることが求められるぜ。
俺の経験で一番効果的だったのは
携帯電話で話したフリをする攻撃だぜ!
それは疲れているので黙っててくれ、
とストレートにいったこともあるが、
結構その後の空気がきつかったぜ。
それに対して携帯電話をかけてもいいですか?
と丁寧に確認し
電話をしたフリ攻撃をしたときには
全く空気感が険悪にならずに目的を達成したぜ。
過度にトラブルよりも上手に
逃げの一手で乗り切ることをお勧めするぜ、
熱いぜ!
2、タクシーを選択しろ!
俺はタクシーに約2千円の支払いを
1万円札でお願いした際、
おつりがないと怒られコンビニで
両替させられたことがあるぜ。
また、行き先を告げた瞬間に
「チェッ!」と
近距離に対する「ハズレくじ」のような
いいがかりをつけられたり、
ひどい思いを何度も何度も経験してきたぜ。
その数数のトラブルをデータ化した結果
ある法則に気付いたぜ。
それは大手4社の黒タクシー
もしくは
MKタクシーは
トラブルが少ないという法則だぜ!
それには理由があるぜ。
大手4社の黒タクシーは数多いドライバーの中から
優良ドライバーと会社に認められた人だけが
乗車できる権利であり、
ユーザーとトラブルがあると
その権利は剥奪されるからだぜ。
じつに運転手さんの対応は丁寧でトラブルが少ないぜ。
一方で優良ドライバーなどの特典がない人は
捨てるものがない攻撃ができる分、
明らかな言いがかりなどを平気で言うぜ。
いいか、
タクシーはユーザーが選択する
時代になったということだぜ。
どうせ同じ料金を支払うのであれば、
新しい乗り心地のいい
黒タクシーがいいに決まっているし、
その運転手さんは選ばれた人と
いうゆとりをもって運転しているぜ。
ちょっと待ってでも
大手4社か
MKタクシーをお勧めするぜ、
熱いぜ!

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「HRMICS」Vol6号! 2010年4月 9日
 

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友人のEさんが編集長を勤める
「HRMICS」
の6号を
送って頂きました。

第二特集の
「政治家や官僚にはつくれない
本当に派遣法改革案」
は読み応えのある記事でした。

また、
「人事を変えたこの1冊」
には
僕が尊敬するリクルートの活性化施策を
構築された
大沢武志さんの著書である
「心理学的経営(PHP)」
が取り上げられています。

素晴らしい書評でした。
熱いぜ!

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愛と怒りの地平線「イキイキワクワク犬だぜ!」 2010年4月 8日
 

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<内容>
「お酒に弱すぎます」

お酒に弱く、カクテル1/2杯ほど飲むと、
老犬のように弱ってしまいます。
こんな私でもリクルートの飲み会を
盛り上げられる方法はあるでしょうか。


<回答>
お酒が弱い人間は無理に飲まないほうがいいぜ。
お酒の量と盛り上げは比例しないぜ。
アドバイスするぜ、
熱いぜ!

●イキイキ・ワクワク犬だぜ!
俺は以前半年間の禁酒ダイエットを
実施したことがあるぜ!
社外のお客様とのご接待も
全てウーロン茶で対応したぜ。
しかしながら、相手の気分を害することなく
逆に宴席の盛り上げ役としての
俺のクオリティーは最高潮に達したぜ!
お酒の量と盛り上げは比例しないということだぜ。
何故そうなのかを簡単に解説するぜ。
お酒を飲む人は同じ話を繰り返したり、
お互いに言いたいことをいって
相手の話を聞いていないという現象が発生するぜ。
お酒を飲まない俺はそのような会話の経過を
全て把握しながら宴席をナビゲートできるぜ。
その結果宴席の主導権は
お酒を飲まない俺に流れてくるというわけだぜ。
逆に俺は禁酒によってお酒の飲む人が
どのように変化していくのか、
という人間観察ができたことで
その後の人生が更にパワーアップしたぜ。
いいか、お酒を飲めないのに飲む必要はないぜ。
むしろその状況をいかにプラスに活用するかが重要だぜ。
お前はお酒を飲むから老犬であって
飲まなければイキイキワクワク犬だぜ、
熱いぜ!

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東京コンサルト原田社長! 2010年4月 7日
 

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昨日は
東京コンサルトの
原田社長と
鳥小屋の
定例会を実施しました。

定例会といっても
じつはかなり時間が空いてしまいました。
お互いの近況報告に
時間をさきました。

求人情報を取り扱う
原田社長は
ここにきて求人ニーズが
かなり復活している
と言っていました。
明るい話題でいっぱいでした。

また、
テーマは中国に。
原田社長の顧客からも
優秀な中国人学生の採用について
相談されるケースが出てきている
という話があり、
アジアに強い
小畑さんの活躍の日は近いことを
確信しました。

原田社長、ありがとうございました。
また、鳥小屋会を実施しましょう、
熱いぜ!

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HappyBirthday、姥さん&白木さん! 2010年4月 6日
 

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昨日、
当社の役員2名の
HappyBirthdayセレモニーを
実施しました。

誕生日をむかえられた方は
姥さんと
白木さん
です。

当社の役員は
全員が40代です。
正直、この年代の我々は
誕生日のセレモニーをして頂くのは
嬉しいやら
恥ずかしいやらで
微妙な心境です。

その意味では
まだ二人が一緒にセレモニーをできたことは
恥ずかしさが半減する効果があり
お互いにとって
いいセレモニーだったと思います。

40代の我々は
ゼロインをリードしていかなければなりません。
お互い体調管理に気をつけて
ゼロインを発展させましょう。
HappyBirthday,
熱いぜ!

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JOCセカンドキャリア事業広報ツール納品! 2010年4月 5日
 

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当社の並河さんと大津が担当し、
JOC
(日本オリンピック委員会)の
セカンドキャリア事業の広報ツール
「映像」と
「パンフレット」
の制作を受託し、
先日無事納品しました。

JOCのセカンドキャリア事業は
日本のトップアスリートが
世界の頂点にむけ
安心して競技に専念できるように
競技引退後の不安を軽減できるように
環境を整備することを目的とし
「ライフスキル」
を身につけるための
様々なカリキュラムでバックアップしています。

指導コーチには
元メダリストをはじめ
リクルートOBの方も多くいらっしゃいます。

JOCが
このような多角的なキャリア支援によって
選手をバックアップしていることは
あまり知られていませんが、
選手の活躍の陰には
このような組織的支援があっての
成果でもあることを
我々は忘れたはいけないと
感じました。

指導コーチの八田さん、
頑張ってください。
熱いぜ!

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小さなお客様! 2010年4月 2日
 

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今週、
ぎょうせいビルに
最年少のお客様が
いらっしゃいました!

ゼロイン新卒1期生の
北里史絵さんの
9ヶ月になる長男が
その人です。

顔はPapaにそっくりで
びっくりしました。
更に
9ヶ月で体重10Kgもあるとのこと。
健康そのものです。
MamaとPapaの愛情いっぱいに
育っていることを確認し
安心しました。

僕の息子の0歳時代を
思い出しました。

熱いぜ!

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2010年、入社式! 2010年4月 1日
 

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本日、
3名の新入社員の
入社式
及び
配属発表式
を実施しました。

明日まで導入研修で
来週から各事業部への
配属となります。
よろしくお願いします。

最後に
2年目の大津が
先輩社員を代表して
挨拶しましたが、
大津は1年で
すっごく成長したなあと
改めて実感しました。

熱いぜ!

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