日本中の働くお前と会社を元気にする男、大條充能 blog
 
 
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大條充能 Mitsuyoshi Daijo
1965年生まれ。
1984年株式会社リクルート社入社。
総務部にて社員向け全社イベント企画を担当。
リクルート社のお祭り男として稀有の才能を発揮し注目を集める。
90年、リクルート事件のさなか「総務部DaijoBand」を結成し、TBS「いかすバンド天国」に出演したことが社内で話題に。
91年、リクルート社の社内報「かもめ」で人生相談コラムを開始し、リクルートナンバーワン有名人の座を不動のものとする。
更にリクルート社が発行する情報誌「ダ・ヴィンチ」、「B-ing」、「就職ジャーナル」、「フォレント」や当時のリクルート社に、資本参加していたダイエー社の社内報「Dai好き」などでも人生相談コラムが実施され、その人気はリクルート関係者の誰もが認めるものとなる。
現在も「かもめ」の人生相談コラムはキラーコンテンツとして継続中。
97年にリクルート社を退社。IO(イオ)契約社員1号として、同社と契約を結ぶ。
98年、企業風土活性化をご提案するトータルサポートする会社、株式会社ゼロインを設立、代表取締役社長に就任。
2013年 6月 代表取締役会長兼CEOに就任、現任。
著書に「熱いぜ!!悩まない人生法」(宙出版)、「社会人のオキテ」(実業之日本社)、「食いしばるために、奥歯はあるんだぜ! ~会社と社員が元気になる伝説の人生相談~」(ポプラ社)、「まだお前は始まったばかりだぜ!」(ごきげんビジネス出版)がある。
『まだお前は始まったばかりだぜ!~誰にも聞けなかった?!ガチな社会人の悩み50!~』 (ごきげんビジネス出版)
 
『食いしばるために、奥歯はあるんだぜ! ~会社と社員が元気になる伝説の人生相談~』 (ポプラ社)
 
『社会人のオキテ』
(実業之日本社)
 
『熱いぜ!! 悩まない人生方法』 (宙出版)
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ありがとう、小宮さん! 2009年8月31日
 

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当社の元取締役で
私と20年らいの
お付き合いだった
小宮幹隆さんが
8月27日午後11時
ご逝去されました。
謹んでお悔やみ申しあげます。

私と小宮さんの出会いは
私が22歳のころ
リクルートの厚生担当として
寮や社宅の改修工事を
小宮さんが所属する建設会社に
発注したことです。
当時はバブルな真っ只中で
日本は職人不足で
お金を多額にお支払しても
職人を確保できずに
工期を間に合わせることは至難の業でした。

まだまだ若輩の私は
小宮さんにご無理を申しあげ
工事を間に合わせて頂いたのが
出会いでした。

それ以来
私が総務を異動になっても
お付き合いを継続し
私がゼロインを設立し
ファシリティー事業部立ち上げのため
建設業の許認可取得にために
小宮さんはゼロインに役員として
入社されました。

小宮さんとの思い出は
沢山あります。
姥さんが高山で農業をやっていた頃
私と小宮さんと伊達の3人で
姥さんの農業生活を盛り上げに
高山まで遊びにいきました。

姥さんがいた村はとても小さく
唯一1軒あった居酒屋で
もつ焼きを食べました。
お会計を小宮さんが払おうとした際
あまりにも安いため
その店中のお客さんのお会計を
全て払おうとし
姥さんがあわてて止めたことを
覚えています。
東京の建設会社は
ハブリがいいと村中の人が
驚いたエピソードです。

数年前
伊達もこの世を去り
そして小宮さんもこの世を去りました。
あの伝説の姥さんの農業生活を
知る者は私だけになりました。

小宮さんとの楽しい数々の思い出が
今鮮明に蘇ってきます。

小宮さん
本当にありがとうございました。
そして安らかお眠りください。

熱いぜ!

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朝一番投票! 2009年8月31日
 

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昨日は総選挙でした。

7時の朝一番のりで
選挙会場に行くと
投票箱チェック
という特別ミッションが与えられる
ことを知り、
朝一番にいきました。

が、

既に投票にきている人がおり
投票箱チェックはできませんでした。

残念!!

地域で一番の
模範市民を目指して
次回の選挙は
一番乗りで会場入りしたいと思います。

熱いぜ!

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ゼロインウィークリー「顧客との並走」! 2009年8月31日
 

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ゼロインは
MGRが持ち回りで
毎週月曜日に全社員向けに
メッセージをメールで配信
(ゼロインウィークリー)
してます。

↓本日のメール原稿

「顧客との並走」

ゼロインを創業した98年は
山一證券が倒産した翌年で
金融不況の真っ只中でした。

ゼロインは顧客が苦しい時代に
苦しいときだからこそ
顧客の細かで薄利なニーズを大切に
顧客をサポートしてきました。

最適仕分けによる物流のコスト削減や
封入代行やテレマなど
ありとあらゆるニーズを大切にし
丁寧にサービス提供してきました。

その姿勢が顧客との信頼関係となり
景気回復後に様々なビジネス機会を
頂けるよになったわけです。
さて、今我々がおかれている状況は
まさに創業時と同様であると考えています。

顧客が厳しい時だからこそ
丁寧に親切に我々のサービスを提供していくことが
ゼロインであります。

顧客との並走とは
顧客の様々な状況を理解し
必要とされることは
しっかり対応していくことです。

そのようなゼロインの企業姿勢は
必ず顧客との更なる信頼創造へと発展し
近い将来更なるビジネスチャンスを
頂けるようになることを確信しています。

今一度顧客と並走することの意味を
ゼロイン全社員で考え、
実行していくことをお願いしたいと思います。

熱いぜ!

大條充能

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大好きなリクルート! 2009年8月28日
 

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昨日、
リクルート軽音楽部の
キックオフライブが実施されました。

リクルートの社員バンドが6バンド、
特別ゲストとして
DaijoBandも参加させて頂き、
2時間にわたるライブを実施しました。

19年ぶりのDaijoBandも
元気よく2曲の披露しました。

会場には90名をこえる
リクルートのロックファンが集い
かなり熱い、
盛り上がりを見せました。

今回ライブの主催者の
巻口さんと大江さんのバンドも
とてもかっこよかったです。

巻口さんのドラムのリズムキープ力は
現役バリバリのロッカーでした。

僕が大好きだった
80年代のリクルートは
こんな感じで
理屈ぬきに盛り上がって
みんな仲良くなって
いい仕事をする、
それがリクルートマンでした。

昨日19年ぶりに
僕が大好きだったリクルートに
ワープしたような感覚になりました。

こんな機会に誘ってくれた
巻口さん大江さん
ありがとうございました!
熱いぜ!!

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JRAキャラクター! 2009年8月27日
 

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麻布十番祭りで
JRAさんがブースを
出展していました。

そのコーナーでは
本物の馬がいて、
「馬とのふれあいを楽しめる」
企画でしたが、
息子はそのブースに
呼び込みための
「着ぐるみの馬」
に反応を示し
盛り上がっていました。

JRAさん
ありがとうございました。

熱いぜ!

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りそなBK「りそなーれ」! 2009年8月27日
 

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当社の取引銀行のひとつであります
りそなBKさんのご配慮で
「りそなーれ」
という会報誌に
ゼロインのサービス紹介を
ご掲載頂きました。

りそなBK新橋店さんは
いろいろなご提案を頂けますし
このように本業支援
という意味においても
取引他行と比較しても
ダントツのサービス力です。

りそなBKさん
本当にありがとうございます。

熱いぜ!

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オービックシーガルズGAMEPROGRAM2009! 2009年8月26日
 

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オービックシーガルズの
「GAME PROGRAM2009」
が完成しました。

この冊子は1万人に配布される
マンモス冊子です。
ゼロインの広告も掲載させて頂きました。

オービックシーガルズは
春季大会で準優勝でした。

秋の大会では優勝を目指して
頑張って頂きたいと思います。
開幕戦の
9月4日(金)19:00~
日本ユニシスBULLS
@千葉マリンスタジアム
は私も応援にいきたいと思います。

開幕で勢いをつけましょう。
熱いぜ!

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直筆色紙! 2009年8月25日
 

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先日尊敬するTさんに
お誕生日のお祝いメッセージを
贈らせて頂きました。

そのお返しに
直筆の絵を描いた
メッセージ入り色紙
を頂きました!

心のこもった
芸術的色紙に
感動しました。

私は絵を描けません。
絵を描くことができるセンスは
とても尊敬致します。

本当にありがとうございました。

熱いぜ!

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マンデーランチクラブ、インハウス2グループ! 2009年8月25日
 

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昨日の
マンデーランチクラブは
インハウス2グループの皆さんと実施しました。

一人一人から近況報告を受けました。
8月から
サービスカウンターと
ファシリティーカウンターの
運営人員体制が変わり
少ない人数でミッション遂行しています。
そんな中でも顧客に対するサービスが
落ちないように様々な工夫をしている
という報告りました。
その中でこれは素晴らしいという
話がありましたので
報告します。

ファシリティーチームの課題共有会を
朝8時から9時の1時間で実施し
会議密度をあげ、
9時以降はファシリティーチームは
会議をせず顧客対応に集中している
という改善をし、
とても内部効率があがっている
という話でした。
渡部君と服部君と谷田君が
自発的に考え
実行した改善であり
素晴らしいことだと思います。

朝早く出社し
内部の情報共有を実施し
日中は顧客対応に専念することは
インハウス事業部に限らず
全ての事業部において同様ことがいえます。

上司からの指示でなく
そのような改善が社員一人一人の
自発的な行動から
顧客満足を創造する動きをしていることは
まさに当社が目指したいことであります。

渡部君服部君谷田君
今後もそのような改善をんどん実施し
全社にいい風を吹かせてください。

最後のポーズは
服部君の提案で
世界記録を塗り替えた
ウサイン・ボルト選手のポーズで
決めました。
熱いぜ!

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麻布十番祭り! 2009年8月24日
 

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先週末
麻布十番祭りにいきました。

人の波にのまれそうに
なるくらいの密集度でした。

私の知人の
商店街の人に商売状況を聞きましたら
昨年よりも本年は
売上が2倍の勢いだと
おっしゃっておりました。
景気も影響し
近場の祭りなどの
内需に需要が向っているようでした。

東京人にとって
夏の終わりの風物詩といえる
麻布十番祭りが活性化することは
世の中を元気にする
ひとつのアイテムだと感じました。
熱いぜ!

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早朝朝会0824! 2009年8月24日
 

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本日も元気よく
早朝MGR会議を実施しました。
本日発表しました方は
・石塚君
・山下君
・杉本君
以上の3名に発表してもらいました。

最後に
私から過去に取引を頂いた
顧客に対する
フォロー活動に関して要望をしました。

先週土曜日に
2年前に周年イベントをサポートさせて頂いた
ある会社の役員から私宛に電話を頂き、
9月に実施予定の顧客向け謝恩パーティーの
相談でした。
顧客からわざわざ御連絡を頂かなくても
顧客とともに並走する当社は
顧客の様々なニーズやお悩みを
先取りし、把握すべきでありたい、
ということが私が要望したことです。

各事業部ごとに
既存顧客に対するフォロー活動(並走活動)を
強化して頂く事を
改めて要望します。
熱いぜ!

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アマルフィー 2009年8月21日
 

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夏休みに
話題の
「アマルフィー」
を観ました。

評価は賛否両論分かれますが、
織田ファンの私は
とても満足の映画でした。

アマルフィーの監督は
「容疑者Xの献身」の監督と
同じ人ですから、
「容疑者X」をイメージして
観た人には物足りなかったのかもしれませんが。

何がともあれ
織田ファンとしては
この夏最高の映画だったと
大満足でした。

熱いぜ!

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愛と怒りの中間点「写っているお前が現実だぜ!」 2009年8月20日
 

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<今月のお悩み>
私の悩みは写真うつりが悪いことです。
友達とのプリクラでも、
家族で旅行に行ったときの写真でも、
なぜか変な方向を向いたり、
こわい顔をしていたり……。
上手に写真に写る方法を教えて下さい!

(千葉県在住の19歳)


<リード>
真夏の太陽に絶叫しようぜ!
真夏の太陽にジャンプしようぜ。
わけの分からない行動をすることで
真夏は活性化するぜ。
真夏の太陽だぜ、
熱いぜ!
<回答>
多くの女性はお前同様
写真うつりを気にするぜ。
写真は長い人生の記念として残る
重要なツールだぜ。
アドバイスするぜ、
熱いぜ!
1、写っているお前が現実だぜ!
まずはじめに言っておくがお前は
根本的に間違っているぜ!
お前は写真うつりを気にしているが、
写真うつりは現実であることを
認識すべきだぜ。
写真うつりを気にする多くのケースは
現実の自分よりも写っている写真の自分が
ブサイクだという勘違いをしているぜ。
人間には様々な表情があり、
様々なアングルがあり、
ある瞬間自分が出会ったことがない
醜い表情の自分がいたりすることがあるが、
それも含めて自分であるという現実を
受け入れる必要があるということだぜ。
俺は写真うつりが悪い写真をみて、
自分をよりよく改善するツールとしているぜ。
具体的には醜い自分がいるときには、
そのような表情を時にしている自分を反省し、
どんな瞬間にも写真のような表情がでないように
日々意識しているぜ。
また、太ってみえる自分は
写真のアングルのせいにせず、
根本的に減量をするための自覚ツールとして
その写真を持ち歩きダイエットに
ドライブをかけているぜ!
写真うつりは全て現実だぜ。
その事実を受け止め実の
自分を向上させるツールとして役立ててほしい、
ということだぜ。
頑張ってほしいぜ、
熱いぜ!
2、ストックするな!
更に前向きなアドバイスをするぜ。
写真うつりは現実だが、
これからの長い人生において
ストックする写真が醜いのは問題だぜ。
お前が気に入らない醜い写真は
全てデジカメデータを削除してほしいぜ。
そしてプリクラもストックせずに
捨て去ってほしいぜ。
写真はお前自身の人生を
豊かにするためのツールだぜ。
気に入らない写真をアルバムに入れて
落ち込んでいることは本末転倒だぜ。
ストックする写真はお前のお気に入りだけに
限定することで問題解決だぜ!
写真うつりを変えるよりも写りが悪い写真を
捨てることの方が手っ取り方法だということだぜ。
俺はデジカメデータを確認し、
醜い自分は絶対にデータストックしないぜ。
自分のビジュアルのヒストリーは
自分の検閲を設定しアルバム化しているぜ。
お前も自分検閲をいれることで
写真恐怖症から脱却だぜ、
熱いぜ!

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DaijoBandスタジオ練習! 2009年8月19日
 

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昨日
DaijoBandの練習を実施しました。
赤坂サカスの迎えの
スタジオです。

ギターの野村君や
ドラムの竹田君とは
20年ぶりのスタジオ再会でした。

そして
ベースはゼロインの坂木君に
サポートしてもらいました。
坂木君はとても上手でした!

ライブで演奏する曲は
1、DaijoBandのテーマ
2、イカ天のテーマ(頑張れ総務マン)
の2曲に決定しました。

個人的には
・夏の終わり
・MyLoveForYou
などの泣けるバラードもいいなあと
思いましたが、
40代のROCKパワーを見せ付けようと
いうことになりました。

最後に
DaijoBandのテーマは

「Be My Baby」
by the Ronettes 1963

をモチーフにした曲です。

どうしてもコーラスが必要ということになり、
ゼロインの
静君と
吉田君に
コーラスをお願いしてはどうか?
ということになりました。
静と吉田よろしく!

昨日は19時から22時まで
スタジオで練習し、
22時から
みんなでワインを飲みました。
昔話に花が咲きました。

すっごく楽しかった1日でした。
熱いぜ!

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六本木ヒルズに葡萄! 2009年8月19日
 

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先日、
六本木ヒルズで
葡萄を発見しました。

夏の日差しの中で
美味しそうに
葡萄が栽培されてます。

「六本木ヒルズに葡萄」
という予想外の展開に
思わず写真を撮りました。

葡萄だぜ、
熱いぜ!!

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DaijoBandLive告知! 2009年8月18日
 

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R軽音楽部
「KICK OFF LIVE PARTY」
で、DaijoBandが復活します!

私がリクルートにいた頃は
情報音楽部という同好会でした。
DaijoBandがLiveをするのは
20年ぶりになります。

20年という歳月が過ぎ
連絡がとれない人もいましたので
今回のLiveでは
特別にゼロインの社員でありながら
バンドのセミプロでもある
坂木君にベースをお願いしました。

<バンド編成>
Vo:大條
ギター:野村さん(コンテンツファクトリー社長)
ドラム:旅行DV竹田さん
ベース:坂木君

<Live日時>
8月27日(木)20時開場。20時半開演(7Bandリレーライブ)
<会費>
3500円(フリードリンク、フリーフード)
<会場>
GINZA TACT(タクト)


ゼロインの皆さん、
大條と坂木君の初のコラボレーションを
応援してください。
ただし、
当日は入場制限があり
1バンドで呼べる人数は6名
となっております。
参加エントリーは
坂木君か草渚さんまで
お願いします。

熱いぜ!

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CS事業部キャンペーンキックオフ! 2009年8月18日
 

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昨日、
CS事業部の
「営業キャンペーンキックオフ」
が実施されました。

キャンペーンの
目的や背景
そして
どのように進捗管理するのか
まで詳細にわたって
情報共有されました。

また、
このキャンペーン目標を達成するために
「営業」
「制作」
「コーチ」
をチームごとに組織を再編成することが
発表されました。

後は行動するだけ!

CS事業部のキャンペーン目標達成を
期待してます!
熱いぜ!!

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09年インターンシップ歓迎セレモニー! 2009年8月17日
 

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毎年恒例になっています
インターンシップの学生の
職場研修が
本日から1ヶ月間スタートします。

慶応大学の
湘南キャンパスから
新林君と
荒田さんの
2名がゼロインにきました。

二人のミッションは
サーベイ開発室の業務に関する
ことです。

社会人として働くとは?
ゼロインの社員はどんな自己実現をしたいのか?
などなど
この1ヶ月でゼロインの多くの社員と
積極的に
自ら働きかけて
コミニュケーションして
充実した研修にして頂きたいと思います。

このインターンシップを
いい機会にするのも
しないのも
自分しだいです。
ぜひ、自ら機会を創りだして
いい機会にして頂くことを期待します。

熱いぜ!

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早朝MGR会議0817! 2009年8月17日
 

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お盆休み明けの
本日も早朝MGR会議を実施しました。

本日は
楠本君
原田君
門田君
の3名に発表頂きました。

楠本君からは
ファシリティー事業部の
新規営業力向上にむけての
具体的な取り組みについて
発表がありました。
「小熱」
「中熱」
「激熱」
の区分ごとに、
アプローチ方法を標準化している
という内容でした。

原田君からは
CS事業部の
ドリームチームの提案力向上
にむけて、
汎用企画書を制作する
「原田サイズ」
についての報告がありました。
お盆休み中もずーっとそのテーマで
思考していたようです。
ある程度のフレームが完成したとの報告でした。

最後に
門田君からは
ドリームチームの
下期戦略をサーフィンに例えて
報告がありました。
サーフィン同様
しっかりと波に乗って成功するための
プロセスを企画設計するという内容です。
本日この後
「CS事業部の盆明け全体キックオフミーティング」
で詳細を発表するということでした。

夏休みでしっかり休養をとりました。
いっきに年末まで
全社一丸となって
目標達成にむけて
駆け抜けたいと思います。

熱いぜ!

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そっくり! 2009年8月15日
 

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夏休みに
初めて会う人に
言われる言葉は

「双子のようにそっくりですね」

という言葉です。

私と息子のことを
そのように表現される人が
多いということです。

この写真をみて
改めてその言葉の意味を
確認しました。

熱いぜ!

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夏休み初日! 2009年8月13日
 

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夏休みに入りました。
息子が初めての海を楽しんでます。

AさんとNさんから
いただいた
「ピンクのロディー」
が大活躍です。

息子は水が大好きです。
プールや海で一緒にいると
息子とのコミュニケーションが
活性化します。

私にとっては
息子の喜ぶ顔が
何よりもの夏休みです。
熱いぜ!

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マンデーランチクラブ、静・石塚・土橋! 2009年8月11日
 

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マンデーランチクラブを実施しました。
今回は

石塚
土橋の
3名とランチです。

3名の近況報告を受けた後
私から
「顧客と並走すること」
について話しました。

ファシリティー事業部がかかげる
「グローイングオフィス」
という事業部バリューを
私はとても気に入っています。

顧客の成長ともに並走する
ということが
ファシリティー事業部のメンバーに
求められるコンピテンシーです。

ぜひ、そのことを
更に突っ込んで事業部内で議論して
頂きたいことを土橋さんに要望しました。

そして決めのポーズは
うっとうしい雨が続いてますが
雨が止むことを祈願するポーズを
私が考案し
みんなで決めてみました。

熱いぜ!

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なまはげ! 2009年8月10日
 

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昨日、
品川区と
パシフィックホテルが
共同主催する
「しながわ、夏・ま・つ・り」
というイベントに行ってきました。

これは毎年恒例で
実施されているイベントのようですが
はじめて行ってきました。

縁日や
地方の特産品
などが販売され
楽しいイベントが盛りだくさんでした。

息子と一緒に
「なまはげ」
と写真を「とりましたが、
やさしい「なまはげ」でしたので
息子は笑顔で接していました。

熱いぜ!

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早朝MGR会議0810! 2009年8月10日
 

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世の中は
既に夏休みに入っている会社も
多いようですが、
当社は本日も8時から元気よく
早朝MGR会議を実施しました!

石原君
静君
杉本君

が指名されました。

石原君は
CS事業部の営業行動基準
「ヤリタサイズ」
の具体的運営方法についての
報告がありました。

静君からは
インハウス事業部の
メンバー査定を通じて
感じた
日常的マネジメントに対する
考えが発表されました。

杉本君からは
ファシリティー事業部の
今期目標達成にむけて
既に受注し納品しなければならない案件と
新規受注を追いかける案件の
バランスをとらなければならない
という現状に対して
全員で解決策を議論し取り組んでいる
という報告がありました。

最後に姥谷さんから
9月10月の業務ピークをむかえる
ファシリティー事業部に対する
全社応援体制についての
発表がありました。
詳しくはMGRよりFBうけてください。

熱いぜ!

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愛と怒りの地平線「一事が万事だぜ!」 2009年8月 8日
 

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Q.隣の女性に上手くアドバイスするには。

僕、結構きれい好きなんですけど、
横の席のQさん(女性)の席がぐちゃぐちゃで、
物が僕の席まで侵入してくるんです。
机も黒ずんでいます。
あと机下のストレージもものすごく汚いです。
どうやって注意すべきでしょうか?
女性なので傷付かないか心配です。


<回答>
お前は勘違いしているぜ。
ビジネスに男も女もないぜ。
変なやさしを持つことは逆に失礼になるぜ。
アドバイスするぜ、
熱いぜ!

●一事が万事だぜ!
まずはじめに言っておくぜ。
一緒に仕事をしている仲間は
ビジネス戦場の同志だぜ。
同志は同じ目的をもち、
目的達成のために戦っているぜ。
したがって、男であっても女であっても
目的達成のために必要なことは
全て言うことがマナーだぜ。
そのような基本姿勢を持たないお前は
どこかで女性軽視していると考えられるぜ!
いいか、汚いものは汚いぜ。
そして汚いことが職場の非効率を招き、
結果顧客へのサービス低下へと
つながっていくぜ。
一事が万事だぜ。
机が汚いビジネスマンは必ず顧客に対しても
ルーズな行動をしていると考えるべきだぜ。
たかが机だが、
その取り組み姿勢を正してあげることは
彼女の今後のビジネスマンとしての
価値を決める重要なことになるぜ。
心を鬼にして注意しようぜ、
熱いぜ!

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水族館! 2009年8月 7日
 

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毎年恒例になっている
六本木ヒルズ52F展望台で実施する
「アクアミュージアム(水族館)」
に、
息子といってきました。

大人向けの水族館のため
ライトアップされたり
目線が子供には高い
という様々な難点がありましたが、
息子はその難点を乗り越え
盛り上がっていました。

熱いぜ!

投稿者 admin : 12:38 | コメント (0) | トラックバック
 

「HR-MICS」4号発行! 2009年8月 7日
 

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「HR-MICS」4号が発行されました。

私の友人の編集長Eさんから
また送付頂きました。
ありがとうございます。

今回の第一特集は
「何故終わらない?新卒採用」
と題して
新卒採用の今後の考え方が
しっかり整理されていました。

編集長Eさんの
独特の分析力で
読み応えのある特集記事でした。

次回も楽しみにしてます。
熱いぜ!

投稿者 admin : 11:38 | コメント (0) | トラックバック
 

ゼロインゴルフコンペ090801! 2009年8月 6日
 

第10回ゼロインコンペ.JPG

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去る、
8月1日(土)
トムソンナショナルカントリー倶楽部にて、
恒例のゼロインゴルフコンペが開催されました。
8名2組のコンペとなりました。

じつは、
ゼロインコンペは
フル参加をしていた私が
不覚にも前日に扁桃腺からくる
高熱を出してしまい
ドクターストップとなり
参加できませんでした。

コンペ関係者の皆さんに
心からお詫び申しあげます。
また、結果的に私の入れ替わり参加となった
山崎玉一朗さんには
心からお礼申しあげます。

そんなトラブルの中実施されたコンペですが、
結果を発表します。

優勝:
山崎玉一朗さん(グロス86でベスグロも1位)
準優勝:
入生田さん
3位:
楠本さん

という結果でした。

その他トピックスですが、
初参加の山下さんが初のゴルフながら
ゴルフらしいスコアでラウンドしました。
過去の初参加者のスコアとは
比べ物になりません。
山下さん、次回はベスト10を目指しましょう。

そして
伊藤さんと炭竃さんのライバル対決は
2打差で伊藤さんがグロススコアで勝利しました。

こんなレポートを書きながらも
体調管理が甘かった自分を
反省するばかりです。

コンペ参加の皆さん、
本当にお疲れ様でした。
熱いぜ!

投稿者 admin : 12:10 | コメント (0) | トラックバック
 

ありがとう、『ヴィレッジ ヴァンガード』さん! 2009年8月 6日
 

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今注目される書籍、ビデオ、雑貨等が販売されている

『ヴィレッジ ヴァンガード』さんが
私の
「食いしばるために奥歯はあるんだぜ」
を平積みにして頂いているとの
情報を頂きました。

この情報は
当社の社員である石原さんが
先週末に発見し撮影頂きました。
店舗は埼玉県越谷市の
「ヴィレッジ ヴァンガード +PLUS イオンレイクタウン 」
です。

昨年の12月に発売した本書は
発売後9ヶ月も経過しており
本来であれば
平積みどころか
在庫展示すら難しいのが
一般的です。

こうして置いていただいたことに
心から感謝いたします!

ありがとう、
『ヴィレッジ ヴァンガード』さん、
熱いぜ!

投稿者 admin : 08:33 | コメント (0) | トラックバック
 

仁太坊物語! 2009年8月 5日
 

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私の父、大條和雄は
昭和3年生まれで
今年81歳になります。

81歳にして
現役バリバリです。

何が現役か?
と言えば、
私も実現できなかった
CDが発売されることです。

そのCDの内容は
「仁太坊物語」
という津軽三味線のルーツを振り返る
父の語りと、
父の弟子による三味線演奏です。

ちなみに、
仁太坊とは
津軽三味線のオリジナルである
太さおの三味線で、
バチをたたくように弾く、
ことを初めて実施した
ルーツであります。

この歴史を発見したのは
他でもなく
父、大條和雄です。
父の著書には
「津軽三味線の誕生」(新曜社)があり、
その著書が原作となり
アニメ化された映画
「仁太坊」
があります。

この度CDは
青森のローカルラジオ局の
「アップルウェーブ」
から発売されました。
定価1500円です。
興味のある方はネットで取り寄せて
頂ければ幸いです。

最後に父の話に戻しますが、
父いわく
「自分は仁太坊の生まれ変わりだ。
仁太坊は貧困を打ち破り
津軽三味線を普及した。

この精神を自分が生まれ変わった
仁太坊として、
現代社会に伝道する」
といって、全国を回って講演活動してます。

何故父が仁太坊の生まれ変わりなのか?

など根拠が不明なことも多いですが、
思い込んだら突き進む
突破力や
情熱力は
現代社会に欠けているものだと
感じることが多いこの頃です。

熱い81歳ピーポーがいます、
熱いぜ!

投稿者 admin : 12:57 | コメント (3) | トラックバック
 

ドリームチーム営業行動新モデル! 2009年8月 5日
 

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CS事業部2グループ
通称ドリームチームの
8月以降の営業行動パターンを
進化させる
新行動モデルを共有しました。

新行動モデルは

1、新規アポイントを獲得する行動量に加え、
2、2回目訪問以降の顧客への提案力をアドオンし、

営業マンの行動の量と質を
バランスよく高めていくための
基本行動を確認したものです。

その行動は
「営業をやりたくなる」
という意味と
このモデルを企画頂いた鎗田(やりた)さん
をかけて
「ヤリタサイズ」
と呼ぶことにしました。

ヤリタサイズの骨格は
1日の顧客訪問件数を4社と定め、うち新規2社、
2回目訪問以降の再訪問2社
をバランスよく行動していくことです。

そのために
顧客へのアポどりも
新規と
再訪問の
バランスが求められることになるいう主旨です。

ぜひ、その他の事業部も
CS2グループの
ヤリタサイズについて
詳細を知りたい方は
部付に問い合わせてください。

熱いぜ!

投稿者 admin : 08:50 | コメント (0) | トラックバック
 

JBC会報、ゼロインサービス掲載! 2009年8月 4日
 

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↓JBC会報Vol70 
  「会員ShowCase」原文


あなたの思い、伝わっていますか?
経営者の思いを伝える
『インナーブランディング事業』
をゼロインが始めました

経営方針が、なかなか社内に浸透しない…。
多くの経営者が抱えるそんな悩みを
解決するサービス『インナーブランディング』を
ゼロイン(大條充能社長)が始めました。
インナーブランディングとは、
分かりやすくいうと
「経営者による社員向けのコマーシャル」
(大條社長)です。
テレビのCMが商品やサービスの価値を、
手を替え品を替えながら訴え掛けるように、
経営方針もただ言葉で命じるだけでは、
その裏に込めた真意まで
伝えることはなかなかできません。
社員のモチベーションが上がらない理由の一端も、
伝える内容ではなく、
伝え方にあるのではないでしょうか。
最近、
社員旅行や社内運動会の復権がよく話題に上ります。
確かに仲間意識を強めて組織風土を改善する
=社員満足を高める効果は期待できます。
しかし、それは同時に、
ぬるま湯的な仲良しクラブに陥る危険性と
背中合わせでもあります。
モチベーションアップを業績向上に直結するためには、
経営方針の正しさを顧客満足の高さで証明しながら、
その実態を社員全員の共通理解にする必要があります。
例えば、R社では3カ月に1回のペースで、
業績優秀者の日常活動を
ドキュメンタリー映像として記録し、
それを全社員が見る
社内イベントを開催しています。
社員に身近なロールモデルを提供することで、
モチベーションアップと業務効率改善を
同時に達成しているといえるでしょう。
ゼロインでは、
こうしたR社の社内イベントを
250回以上受託しており、
それぞれのイベントから業績向上に
結び付くポイントを抽出してきました。
そのノウハウを注ぎ込んだのが

『コミュニケーションサービス事業
(インナーブランディング事業)』
です。

「さまざまな経営方針の実現に
最も効果的な手法を使って、
社員に直接訴え掛けられます」と
大條社長は自信を示しています。
インナーブランディングの前提として
必要な現状分析も、ゼロインでは
『成果要因サーベイ』
として提供しています。
調査費用は、
対象となる社員一人当たり3千円という低価格。
業績や顧客満足、社員満足の状態を数値化して、
課題を知ることができますので、
皆さまも一度、
分析を依頼されてみてはいかがでしょうか。

投稿者 admin : 13:37 | コメント (0) | トラックバック
 

第1回自慢コンテスト、ドリームチーム! 2009年8月 4日
 

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ゼロイン初の
「自慢コンテスト」
略してジマコンの
優勝者は
なんと新人の山上君に
決定しました!

おめでとう!!

山上君は
4月からの4ヶ月間で
1422件の電話をし、
アポイントは4ヶ月毎月増加する
圧倒的な行動量が評価されました。
しかも、評価はドリームチームのメンバーが
それぞれ投票した結果であり
同僚に山上君の行動が認められた
ことに価値があります。

このような行動量は
必ず成果に結びつきます。

自分を信じてこれからも
営業マンとして
行動量にこだわりをもってほしいと
期待します。

熱いぜ!

投稿者 admin : 07:35 | コメント (0) | トラックバック
 

ありがとう、Tさん! 2009年8月 3日
 

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7月末でゼロインを卒業された
Tさんへの感謝状です。

↓「感謝状」

振り返ると
Tさんはゼロインの初の銀座本社ビル
DKビル時代からサポート頂きました。
CAMというCRMの運営の
立ち上げをお願いしました。
時代は日本が金融不況から脱出し、
R社はスタッフ人員が不足している時代で、
元庶務でITスキルの高いTさんは
JJの庶務としても採用されていました。
ゼロインと
JJの庶務との
ダブルワークで活躍されたわけです。
それから、
ゼロインは伊勢半ビル、
ぎょうせいビルへと拡大発展しました。
TさんにはITスキルをいかし、
経理システム「ぎょうかん君」の開発や、
IT管理をいってにお願いし
ゼロインの拡大発展を支えてもらいました。

Tさんはゼロインの発展に
欠かすことのできないサポートを
してきて頂いたわけです。
本当に感謝にたえません。
これからは
Tさんの新しい人生がはじまります。
今まで頑張ってきたわけですので、
少しはゆっくりし自分自身の体を
休めることを期待します。
そしてTさんらしい素晴らしい人生を
送っていただくことを期待しています。

今まで本当にありがとうございました!

7月31日大條充能


熱いぜ!

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早朝MGR会議0803! 2009年8月 3日
 

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本日も元気に
早朝MGR会議を実施しました。
本日指名されたのは
石原君
杉本君
山下君
の3名でした。

石原君からは
CS事業部ドリームチーム
が取り組む
新しい営業行動モデル
「ヤリタサイズ」
についての、大枠をMGR間で共有しました。
ちなみに、
このヤリタサイズは本日この後の
ドリームチームミーティングで
詳細が発表される予定です。

次ぎに
杉本君からは
ファシリティー事業部のPMメンバーとの
面談報告と
全体会議にむけての進捗状況が
報告されした。
ファシリティー事業部は
大型2案件の受注の他にも
伊藤君と大友君が
自ら電話アポから営業した案件の
受注内示を頂くなど、
成果が着実にあがっているとの
報告もありました。

最後に
山下君からは
全社健康診断結果を
産業医と連動して二次検診が
必要とされた社員へのフォローを
実施しているとの報告がありました。
管理部として営業ラインへの
健康管理などの側面フォローは
今後もしっかりと遂行していくという
報告がありました。

それぞれの事業部が
しっかりと役割を遂行していることを
自信をもって
発表頂いたMGR会議でした。
夏休み前ですが
顧客満足へむけて
しっかりとした仕事を遂行しましょう。
熱いぜ!

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